Варианты работы без полного среднего образования и опыта работы на почте и водителем электротележки

Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет и имеющими соответствующее профессиональное образование или квалификацию, подтвержденные документом о образовании или квалификации. При отсутствии указанных документов работодатель может принимать на работу лиц без указанного образования, если они прошли обучение или стажировку по организованной работодателем программе соответствующей квалификации или профессии.

Таким образом, работодатель может предлагать вам работу грузчика или дворника, если убедится в вашей подготовленности и соответствующей квалификации, полученной в ходе работы на почте. В таком случае, наличие корочек водителя электротележки может стать дополнительным преимуществом при поиске работы. Влияние сменной работы на ваше трудоустройство зависит от требований работодателя к режиму работы и возможности выполнения вами указанных обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо иметь сведения о требованиях к образованию и опыту работы для конкретных вакансий, на которые Вы собираетесь претендовать. Возможно, Вам понадобятся следующие документы:

• Аттестат или диплом об окончании 11 классов образовательного учреждения;
• Свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации или получении квалификационных удостоверений водителя электротележки;
• Приписная книжка (если Вы еще не прошли военную службу);
• Трудовая книжка с указанием Вашего опыта работы на почте оператором первого класса сортировочного узла.

Влияет ли работа посменной на возможность трудоустройства - зависит от конкретных требований к вакансии. Если работодатель возьмет Вас на работу, то рабочий график посменной работы будет прописан в трудовом договоре. Также следует учитывать возможные требования со стороны Российской Федерации и работодателя к трудоустройству граждан без высшего образования.

Требование работодателей к уровню образования соискателя вакансии не регулируется конкретными статьями закона. Однако, работодатель обязан ознакомить соискателя с требованиями к квалификации, уровню образования, стажу и другим критериям для занимаемой должности в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Для определения соответствия квалификации соискателя вакансии работодатели могут использовать статьи 187 и 188 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок прохождения испытаний при приеме на работу.

Кроме того, в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его квалификации, способностям и состоянию здоровья. Если оказывается, что работник был принят на работу на неквалифицированную должность, то он вправе потребовать перевода на соответствующую квалификацию на основании представленных им документов об образовании и профессиональной подготовке.

В целом, работодатель может предлагать соискателю вакансии грузчика и дворника, если эти вакансии соответствуют его уровню образования, опыту работы и профессиональной подготовке. Посменный график работы не является препятствием для принятия на работу.