Как решить ссору с мужем и избежать увольнения по статье 115: юридические аспекты примирения в суде и материальной ответственности.

Примирение сторон не считается судимостью, поэтому в данном случае Вас не могут считать судимой. Однако, если в Вашем трудовом договоре указано, что совершение правонарушений может быть основанием для увольнения, то работодатель может принять решение об увольнении. Можете ли вы продолжать работать в случае увольнения по этой причине, зависит от положений трудового законодательства и вашей позиции. Однако, определенные виды правонарушений, например, материальная ответственность, могут являться основанием для увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия решения суда о примирении сторон по статье 115 часть 2 пункт «в» Уголовного кодекса Российской Федерации; 2. Свидетельство о заключении трудового договора с предприятием, на котором вы работаете; 3. Копия трудового договора и его приложений; 4. Копия приказа о приеме на работу и трудовой книжки; 5. Копия документа, подтверждающего вашу должность на предприятии; 6. Документы, подтверждающие вашу материальную ответственность в предприятии.

Примирение сторон на суде не считается судимостью и не может быть указано в справке о наличии (отсутствии) судимости, поэтому работодатель не имеет оснований для увольнения вас с работы.

В случае, если вашим обязанностями на работе является обращение с комплектующими и вы являетесь материально-ответственным лицом на предприятии, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом о труде, в том числе и на основании факта привлечения вас к уголовной ответственности по статье 115 УК РФ. Однако, работодатель обязан соблюсти все необходимые процедуры при расторжении трудового договора, а именно дать вам письменное уведомление не менее чем за две недели до даты расторжения, указав причину и основание для расторжения.

В целом, вам не следует принимать решение об увольнении до того, как не получите письменное уведомление от вашего работодателя о расторжении трудового договора. Если же вы будете уволены по этой причине, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если будет доказано, что увольнение было незаконным.

Статья 115 часть 2 пункт В УК РФ.