Как решить сложную ситуацию с отделом: уведомление о сокращении, беременность и отсутствие ответа на вопросы

Добрый день! Основываясь на вашем сообщении, могу ответить на ваши вопросы: 1) В данной ситуации вам необходимо обратиться в отдел кадров и уточнить информацию о положении своей должности, так как отдел был сокращен. Возможно, вам предложат другую должность или вас переведут в другой отдел. 2) Поскольку вы подписали только уведомление об сокращении, вам могут предложить подписать новый трудовой договор, если такого документа не было ранее. Однако, для получения подробной информации по данному вопросу, вам необходимо обратиться в отдел кадров. 3) Сотрудник, который принял вашу справку о беременности, должен был зарегистрировать ее и поставить входящий номер. Если этого не произошло, это может привести к возможным нарушениям. 4) В вашей ситуации, для получения правильных действий, рекомендуется обратиться в юридическую консультацию для получения подробной информации и дальнейших инструкций.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1) Уведомление о сокращении отдела, которое было получено 10 октября 2018 года.

2) Справка о беременности, которую вы предоставили 15 ноября 2018 года и любые записи, которые были сделаны в связи с этим документом.

3) Трудовой договор, который вы подписывали ранее при приеме на работу и уведомление об сокращении, если вы его подписывали.

4) Любые документы, связанные с выводом за штат.

5) Информация о начальнике отдела кадров и любые другие лица, которые могут предоставить дополнительную информацию относительно данного случая.

Конкретные действия, которые вам нужно предпринять, будут зависеть от ситуации и требуют дополнительной информации, которую необходимо получить от отдела кадров или других релевантных органов. Я рекомендую вам обратиться за юридической консультацией к своему адвокату, который в свою очередь поможет разобраться в деталях вашего случая и предоставит вам необходимую правовую помощь.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Сокращение численности или штата работников организации; Статья 81.1. Особенности сокращения численности или штата работников в период временной нетрудоспособности; Статья 178. Оформление трудовых отношений; Статья 179. Форма трудового договора; Статья 180. Содержание трудового договора; Статья 181. Срок трудового договора; Статья 182. Заключение трудового договора; Статья 183. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор; Статья 184. Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 185. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 186. Расторжение трудового договора соглашением сторон; Статья 187. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Кроме того, потребуется изучить законодательство о защите прав беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.