Как решить сложности при приеме на работу и оставить анкету в Магните: советы и рекомендации

В данной ситуации возникли нарушения со стороны работодателя, которые противоречат законодательству Российской Федерации о труде. Работодатель не может безосновательно помещать работника в черный список и отказывать ему в трудоустройстве. В данном случае, если взаимная договоренность о прекращении трудового договора не была достигнута, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. Суд должен рассмотреть все доказательства и принять обоснованное решение в соответствии с трудовым законодательством.

1. Копия анкеты, которую вы оставили в сети магазинов Магнит.
2. Письменные заявления на увольнение, которые вы подавали ранее.
3. Все документы, связанные с предыдущим местом работы (трудовой договор, приказы об увольнении и другие сопутствующие документы).

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается работодателю осуществлять дискриминацию в рабочих отношениях из-за пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства, места жительства, социального происхождения, имущественного и должностного положения, семейного положения, отношения к религии, политической или иной убежденности, принадлежности к общественным объединениям и нежелание быть членом таких объединений, а также иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.