Как решить ситуацию, если работающая супруга получила извещение об увольнении из-за сокращения нагрузки

В случае, когда сотрудник уволен в связи с сокращением нагрузки, необходимо установить, были ли соблюдены все законодательные требования. Если увольнение является массовым (более 15% от общего числа работников), то работодатель обязан предупредить профсоюзную организацию не позднее чем за 2 месяца до производства увольнения и провести коллективные переговоры. Работнику также должно быть предоставлено письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до установленной даты увольнения. В случае сокращения нагрузки работник имеет право на компенсационные выплаты и подлежит приоритетному зачислению на другую работу в организации (если такая возможность имеется). В случае нарушения законодательных требований, супруга может обратиться в суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсаций.

Для разрешения данной ситуации понадобится копия трудового договора, копия уведомления об увольнении, копия письменных предложений о компенсационной выплате или зачислении на другую работу, а также любые другие документы, подтверждающие нарушение работодателем законодательных требований.

Указанная ситуация регулируется статьями 178-181 Трудового кодекса Российской Федерации.