Как решить ситуацию с переводом на худшие условия труда и неприемлемыми условиями для семьи

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в случае изменения условий труда работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору или уведомить его заранее о новых условиях труда. В случае непринятия работником таких изменений, он вправе расторгнуть трудовой договор и потребовать выходного пособия. Кроме того, при изменении места работы работник имеет право на компенсацию расходов на проезд и проживание, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор мужа и информацию о его должности и условиях труда.

2. Письменные документы от работодателя, которые содержат информацию о переводе мужа на работу в другую местность с другими условиями труда.

3. Документы, которые подтверждают факт недопущения сокращения мужа на работе, такие как записки, отчеты или другие документы, связанные с работодателем и работником.

4. Документы, которые подтверждают несогласие мужа с переводом на работу в другую местность, такие как заявления, письма и другие документы.

После получения и анализа всех указанных документов, рекомендуется обратиться к юристу для обсуждения дальнейшей правовой стратегии. В некоторых случаях возможна подача искового заявления в суд для защиты прав работника.

Конкретно указать на какую ситуацию и в каких обстоятельствах применяются статьи закона невозможно. Однако, общие статьи, которые возможно могут иметь отношение к данному вопросу, могут быть приведены:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (часть вторая) - Особенности перевода работника на другую работу.
• Гражданский кодекс Российской Федерации - Контуры регулирования договорных отношений с работодателем.
• Федеральный Закон «Об охране труда» - Организация условий труда.
• Конституция Российской Федерации - Гарантии прав работников на свободный выбор места работы и условий труда.