Как решить ситуацию, когда рапорт на увольнение сотрудника полиции был утерян

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с этим законом, увольнение сотрудника должно быть осуществлено в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором. Если руководитель говорит о том, что последний рапорт был утерян и не может уволить вас, то следует обратиться к правовой защите своих интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие вашу должность и условия увольнения. 2. Документы, подтверждающие факт подачи рапорта о служебной записке на увольнение. 3. Копия рапорта на увольнение с подписью руководителя, если такой документ существует. 4. Другие документы, которые могут подтвердить ваши соответствующие права и обязанности в рамках трудового договора.

Следующие статьи закона могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания для увольнения по инициативе работодателя. - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление о предстоящем увольнении. - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации: Полное или частичное отстранение от работы на время расследования обстоятельств, послуживших основанием для предполагаемого увольнения. - Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: Лишение трудовых прав работника.