Как решить проблемы с зарплатой и сохранить достоинство как сотрудник

Если работодатель не выплачивает обусловленную зарплату, то сотрудник имеет право на обращение в суд по вопросу взыскания этой зарплаты. Для этого необходимы доказательства факта невыплаты зарплаты (например, договор с указанным размером оклада, расчет личных доходов, свидетельские показания коллег и т.д.). Также важно учитывать, что увольнение по собственному желанию сотрудника не освобождает работодателя от обязательства выплатить задолженную зарплату.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копии трудового договора и/или иных документов, подтверждающих факт заключения договора (заказ-наряд, договор подряда и т.п.);
2. Копии документов, свидетельствующих о выплаченной и должной зарплате (квитанции, расчетные ведомости, выписки из банковских счетов и пр.);
3. Записи переписок, телефонных переговоров и иных действий с работодателем, связанными с вопросом невыплаты зарплаты.

На основании предоставленных документов и материалов юрист сможет оценить ситуацию, выработать тактику и стратегию дальнейших действий по защите прав работника. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, это может быть предъявление иска о взыскании долга, обращение в органы трудовой инспекции, органы внутренних дел или суд.

Статьи 136, 137, 138, 139 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника"), статьи 241, 242 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг"), статьи 14.1, 236 Федерального закона "О защите прав потребителей".