Как решить проблемы с задолженностью по ЗП и предотвратить банкротство компании: подробный гайд

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что при начале процедуры банкротства должником, сроки исполнения обязательств которым наступили, взыскание таких обязательств прекращается и включается в общую массу требований кредиторов. Однако, для решения данного вопроса необходимо знать более подробные детали ситуации, включая условия контракта между сторонами. В таких случаях рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на праве банкротства и финансовой деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Если компания объявит о своей банкротстве, то для защиты своих прав и интересов вы можете обратиться в Арбитражный суд с заявлением о признании ваших денежных требований к компании, а также с подачей ходатайства о временном прекращении производства исполнительных действий.

Для подачи заявления в Арбитражный суд вам необходимо иметь документы, подтверждающие наличие ваших денежных требований к компании, а также доказательства того, что компания нарушает свои обязательства по оплате задолженности. В качестве таких документов могут выступать договоры, счета-фактуры, акты сверки и прочие документы, которые подтверждают взаимоотношения между вами и компанией.

Также для подачи ходатайства о временном прекращении производства исполнительных действий необходимо иметь документы, подтверждающие факт нарушения обязательств компанией по оплате задолженности более 15 дней. В качестве таких документов могут выступать счета, выписки из бухгалтерской отчетности и прочие документы, подтверждающие факт нарушения обязательств компанией.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 61 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о процедуре банкротства юридических лиц.

2. Статья 316 Гражданского кодекса РФ - о прекращении обязательств в случае банкротства должника.

3. Статьи 136 и 382 Трудового кодекса РФ - о праве работника на защиту своих трудовых прав и на возмещение ущерба в случае невыплаты заработной платы в связи с банкротством.

4. Статья 312 Гражданского процессуального кодекса РФ - о требовании о приостановлении производства исполнительного документа в связи с банкротством должника.