Как решить проблемы с руководством: подозрения увольнения, короткие сроки и повышенный голос

Здравствуйте,

В случае, если организация необходимо увольняет сотрудника, она должна соблюдать соответствующую процедуру, установленную трудовым законодательством РФ. Увольнение может произойти по одному из оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ, таких как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовых обязанностей и т.д.

В данном случае я бы рекомендовал Вам обратиться к специалисту по трудовому праву для получения индивидуальной консультации относительно конкретной ситуации в компании. Кроме того, стоит обратиться к руководителю с просьбой официально ознакомить Вас с изменениями в рабочих процессах и сроками их выполнения, а также регулярно фиксировать все случаи повышения голоса и других аргументов, характеризующих неблагоприятную рабочую обстановку в компании.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор (если таковой установлен) или положение о работе; 3. Письма и запросы, направленные руководителю компании; 4. Внутренние документы компании, устанавливающие порядок работы, ответственности и дисциплинарного взыскания.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может уволить сотрудника без уважительной причины. Увольнение по инициативе работодателя может быть произведено по одному из оснований, указанных в ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников, невозможность исполнения работником в установленном сроке им своих обязанностей вследствие неисправления в течение обоснованного времени соответствующим способом выявленных недостатков в его работе, нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Также, если у сотрудника есть подтвержденные доказательства того, что работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, она имеет право обратиться в органы государственной власти или в судебные органы с требованием защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации, для решения вопроса рекомендуется обратиться к руководству компании (если это возможно) и высказать свои опасения в отношении увольнения, а также просить руководителя уточнить ее трудовой статус и причину замены. При этом необходимо собрать все документы, связанные с работой, в том числе контракты с клиентами, отчеты о выполненных работах и другие. Если сотрудник уволен необоснованно, она имеет право на возмещение ущерба в соответствии с законом РФ.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право на замену должности при изменении условий труда.
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за два месяца.
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право на изменение условий труда в случае их изменения работодателем без уведомления его.
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель не вправе повышать голос на работника.
• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право обращаться с жалобой на действия (бездействие) работодателя, нарушающие его трудовые права.
• Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели.