Как уволиться с работы в короткие сроки: советы автора при больничном и сессии

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обучение в учебных заведениях и на передачу на время обучения на другую работу с сохранением среднего заработка за прошлую работу. Если работник хочет выйти из организации по собственному желанию, он может написать заявление об увольнении в любой момент, указав требуемый ему срок уведомления (например, 2 недели). Если работник находится на больничном, он все еще имеет право на учебный отпуск и может предоставить соответствующее заявление, но принимать самостоятельные решения по поводу увольнения следует только после того, как он точно восстановится на работу и убедится в своих возможностях. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретного юридического совета, основанного на положениях конкретных правовых актов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения (в данном случае с 01.03); 2) Заявление на учебный отпуск с указанием даты начала и окончания отпуска (с 14.02 по 28.02); 3) Документ, подтверждающий наличие у вас учебной нагрузки в виде защиты диплома в указанный период времени (например, приглашение на защиту диплома, расписание экзаменов).

Также вам может потребоваться заключение врача о нахождении на больничном, если это будет необходимо для подтверждения причин отсутствия на работе.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оформить необходимые документы правильно и защитить ваши легитимные интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя статьи Трудового кодекса РФ, статьи закона "Об образовании", а также другие соответствующие нормативные документы. В частности, статьи ТК РФ, которые могут быть применимы в данном случае: статьи 80, 81, 178, 179 и 180.