Как уволиться после работодателем оплаченной сессии без выполнения обязательного срока работы

Здравствуйте! Для того чтобы уволиться без отработки 14 дней, необходимо либо заключить соответствующее соглашение с работодателем, либо уволиться по инициативе работодателя. В обоих случаях, необходимо соблюдать условия, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Однако, в данном случае, важно уточнить, является ли данное второе место работы на постоянной основе и не нарушает ли оно условий трудового договора с предыдущим работодателем. Также следует учесть, что для увольнения по инициативе работодателя, необходимы подтверждающие документы, выданные органами здравоохранения.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

Если условия трудового договора предусматривают возможность расторжения его сторонами, то работник может уволиться путём составления заявления об увольнении и передачи его работодателю.

Однако, работник должен учитывать, что при расторжении трудового договора, подлежащем определенному сроку предупреждения (если такой срок предусмотрен), работник обязан отработать данный срок или выплатить компенсацию за неотработанный срок.

Также, работы сотрудника останутся должными за период с момента получения зарплаты до даты его увольнения.

Для решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который ознакомится со всеми документами, составит соответствующие заявления и даст подробную юридическую консультацию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа во время испытательного срока" и статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности" (в зависимости от обстоятельств и условий случая).