Как решить проблемы с ребенком-инвалидом в семье: легальные основания для отказа от командировки мужа

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если ребенок инвалид, то один из родителей может рассчитывать на освобождение от работы для ухода за ребенком с инвалидностью. Если муж подтвердит наличие ребенка-инвалида в семье, то он может подать заявление на освобождение от командировки и на текущий период времени (до момента устранения причины невыполнения командировки) ему должны присвоить статус отсутствующего сотрудника без урезания заработной платы. Однако, муж должен ознакомиться с внутренними правилами компании и условиями своего трудового договора, чтобы убедиться, что данный случай рассматривается в рамках допускаемых отступлений от работы с учётом инвалидности ребенка в нашей стране.

Для решения данный вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1.Медицинскую справку, подтверждающую статус ребенка инвалида, выданную соответствующей медицинской организацией. 2.Копию свидетельства о рождении ребенка, подтверждающую его зависимость от одного из родителей. 3.Копию трудового договора мужа, в котором указаны условия командировки и возможность отказаться от нее по законодательным основаниям. На основании предоставленных документов, муж может оформить отказ от командировки с ссылкой на определенные статьи трудового кодекса и законодательства о работе с инвалидами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 37, 38, 92 Трудового кодекса РФ; Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; Федеральный закон от 24.04.1995 №52-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».