Как решить проблемы с отпуском и травмами в офицерской службе?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" работник имеет право на трудовой отпуск по болезни по направлению врача, который выявил временную нетрудоспособность.

Если Вам было вынесено заключение ВВК о необходимости отпуска по болезни сроком на 30 суток, то Ваш начальник не может отказать Вам в отпуске без обоснованной причины и нарушить законодательство. Он должен подписать рапорт и поставить Вас на учет в отпуске по болезни.

Если начальник продолжает отказываться подписать рапорт, Вам следует обратиться в вышестоящий орган управления или в судебные органы с требованием защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК), где определен срок выдачи больничного листа.

2. Медицинские документы, подтверждающие диагноз и необходимость лечения.

3. Рапорт о нахождении на больничном листе, подписанный лечащим врачом.

4. Должностные инструкции (регламенты) на начальника, устанавливающие порядок оформления рапортов и документов на больничный.

5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации", указывающие на права и обязанности со стороны работника и работодателя.

6. Трудовой договор между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу, который мог бы защитить ваши права и интересы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни", статья 206 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств" и статья 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" "Отпуск".