Как решить проблемы с оплатой и трудовыми обязательствами в жилищно-коммунальном хозяйстве

Нет, такое действие директора нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работник имеет право на оформление трудовой книжки и должен получать оплату больничного листа. Рекомендуется обратиться в профильные организации, такие как профсоюзы или государственные инспекции труда, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он заключен) или документ, подтверждающий факт приема на работу;
2. Трудовая книжка (если она есть);
3. Чеки или другие документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы (в том числе, более подробная информация о невыплате больничных);
4. Копии корреспонденции и записей, связанных с обещанием директора оформить работу по трудовой книжке (если такие имеются).

Несоблюдение работодателем трудовых прав работника может привести к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если у работника нет трудового договора или оформления по трудовой книжке, то это может означать, что он работает на "черной" работе. В этом случае ему предоставлены меньшие гарантии и социальные льготы, и его трудовые права не защищены.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17. Трудовой договор - Статья 19. Форма и сроки заключения трудового договора - Статья 20. Условия трудового договора и порядок внесения изменений - Статья 67. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - Статья 192. Обязанности работодателя по выплате заработной платы - Статья 193. Оплата труда - Статья 197. Расчет заработной платы при временной нетрудоспособности работника.