Как решить проблемы с обучением и работой: стипендия, расторжение договора, компенсация и удержание

Поскольку вы учебное заведение не уточнили, будем исходить из того, что вы обучаетесь по договору об оказании образовательных услуг.

Согласно пункту 4 статьи 123 Конституции РФ, каждый имеет право на свободу выбора профессии, трудовой деятельности и места работы (см. также статью 12 Трудового кодекса РФ). Следовательно, вы вправе прекратить обучение и уволиться без объяснения причин, даже если договор на оказание образовательных услуг уже был подписан.

По поводу компенсации за обучение: если в договоре не было прописано условие о необходимости возврата стоимости обучения при досрочном расторжении договора, работодатель не имеет права потребовать компенсации. Однако, если в договоре было прописано такое условие, работодатель имеет право потребовать возврата стоимости обучения.

Что касается задержки с возвратом договора и отсутствия сроков обучения в нём, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить уточнение информации. Если работодатель отказывается вернуть договор или не предоставляет вам информацию, вы можете попробовать решить этот вопрос юридическим путем.

Если вы хотите уволиться и расторгнуть договор об оказании образовательных услуг досрочно, рекомендуется предоставить заявление об этом в письменном виде работодателю и попросить подтверждение получения. Если работодатель не принимает ваше заявление, вы можете обратиться в суд с иском о признании договора недействительным и прекращении обучения.

Для решения указанного вопроса, необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к законодательству об образовании.

В соответствии с п. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ, работник вправе без объяснения причин и увольнения по собственному желанию уведомить работодателя о своем уходе с работы. В данном случае, студент также имеет право в одностороннем порядке прекратить свое обучение в высшем учебном заведении.

Отсутствие договора на руках не влияет на общую ситуацию и не ограничивает права студента на увольнение по собственному желанию и прекращение обучения.

Согласно ст. 41 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", обучение по образовательным программам высшего образования, за которое создана система оплаты, может быть оплачено за счет средств федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации, местного бюджета, средств физических и (или) юридических лиц, за счет финансовых доходов образовательной организации и иных источников.

Таким образом, если студент получал стипендию из указанных источников или заведении взимало плату за обучение, но по факту обучения студент не прошел промежуточную аттестацию, т.е. не оказалась услуга обучения предоставленной в полном объеме, то работодатель не имеет права требовать от студента компенсации за не полученную услугу.

Если работодатель отказывается уволить студента, то в соответствии с п. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работодатель должен выдать студенту трудовую книжку и предоставить ему свидетельство о перечне выполняемых работ и полученной оплате труда.

Если работодатель по-прежнему не согласен с расторжением контракта, студент может обратиться в суд для разрешения этого спора. В данном случае, студенту необходимо доказать в суде, что работодатель не выполнил свои обязательства.

Кодекс Российской Федерации об образовании (статьи 51, 52, 53, 54), Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 81, 178), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309). Также при возникновении споров между работником и работодателем по вопросам расторжения трудового договора и компенсации затрат на обучение могут применяться Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ.