Целевой прием в ВУЗе: отработка, стипендия и проблемы с обучением

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если студент поступил на обучение в ВУЗ на целевое обучение, то он обязан отработать по специальности в организации-партнере, которая выделила ему место на обучение, в соответствии с договором. В случае, если студент не выполняет обязательств по отработке, он должен будет компенсировать расходы организации-партнера на его обучение, в размере, установленном договором. Таким образом, если студент решил отказаться от целевого обучения и забрать документы из ВУЗа, он может быть обязан выплатить компенсацию организации-партнеру в размере, указанном в договоре.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями договора об образовании, заключенного между ВУЗом, предприятием и соискателем учебного заведения на целевое обучение. В общем случае, условия договора могут предусматривать не только обязательства со стороны соискателя, но и со стороны предприятия, такие как выплата стипендии на время обучения и согласованное трудоустройство после окончания учебы. Также, может быть установлено условие о расторжении договора и возврате денежных средств в случае досрочного окончания обучения.

Если условия договора об образовании не предусматривают обязательства со стороны соискателя о возврате денежных средств предприятию при досрочном окончании обучения, то соответственно ничего платить соискателю не будет требоваться. Однако, в таком случае, возможна потеря статуса целевого обучения и последующие ограничения по переводу в другой ВУЗ или воспользоваться другим видом государственной поддержки в области образования.

В целях защиты своих интересов, рекомендуется обратиться к юристу для подробного разъяснения правовых последствий досрочного окончания обучения на целевой основе и условий договора об образовании.

Статья 13.2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует обучение за счет средств федерального бюджета и стипендиальное обеспечение; Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует отработку обучающимися обучения за счет бюджетных средств; Статья 419 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры о целевом обучении.