Как решить проблемы при увольнении с военной службы: больничный, сокращение и рапорт

Если ваша должность действительно была сокращена и работодатель желает вывести вас за штат, то вы можете написать ответный рапорт, в котором должны указать, что вы не возражаете против данного решения. Однако, так как вы были на больничном до момента увольнения, стоит также обратиться к своему военному комиссариату для уточнения правовых последствий данной ситуации, поскольку возможно, что вам могут присвоить новую категорию годности и перевести на другую должность или же предоставить иное решение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Копия больничного листа, который был выдан в связи с увольнением по состоянию здоровья; - Рапорт о сокращении должности, полученный сотрудником от своего непосредственного руководителя или на верхнем уровне организации; - Заявление или рапорт сотрудника о выходе из штата по причине сокращения должности.

При составлении рапорта необходимо указать причину выхода из штата, которая является сокращение должности. Необходимо также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для оценки легитимности такого решения со стороны работодателя и для оценки возможных правовых последствий такого увольнения.

Необходимо обратиться к Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе" и к Трудовому Кодексу РФ. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и определения правового статуса работника.