Как решить проблемы при уходе с работы: несданные документы, увольнение, передача дел и другое

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Поскольку вы не сдали необходимые документы в предыдущей должности, ваш работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности в виде выговора с лишением месячной премии.

Важно также отметить, что при смене должности и подразделения вы продолжаете нести ответственность за свои действия в предыдущих должностях, включая неисполнение трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, где указана должность и порядок выполнения работ.

2. Приказ об увольнении по собственному желанию.

3. Документы, оформленные при передаче дела другому сотруднику.

4. Приказ о сокращении штата и документы, подтверждающие это решение.

5. Трудовой договор на новую должность в другом подразделении.

6. Документ, который устанавливает основания для наложения дисциплинарного взыскания.

7. Документы, подтверждающие факт неисполнения работника своих трудовых обязанностей в рамках предыдущей должности.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и оценить законность дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Также необходимо выяснить, были ли у работника возможности выполнить работу, не сданную вовремя, и отсутствовали ли у него обстоятельства, мешающие выполнению своих обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, следующие статьи могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Несоблюдение работником трудовых обязанностей», под которую может попадать работник, который не выполняет свои профессиональные обязанности, в том числе не сдаёт документы);
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации («Дисциплинарная ответственность»), которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, нарушившим трудовую дисциплину;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации («Перевод работника на другую работу по причине изменения условий труда»), которая описывает порядок перевода работника на другую работу в случае изменения условий труда;
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации («Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы или преобразовании организации»), которая устанавливает порядок сохранения места работы работника при изменении организационно-правовой формы организации.

Необходимо провести более подробный анализ конкретных обстоятельств дела и документов, представленных в организации, для определения конкретных статей, которые могли бы быть применимы в данном случае.