Как решить проблемы и трудности при отработке часов в другом месте?

Здравствуйте. Если в вашем трудовом договоре не указано место выполнения работы, работодатель вправе отправлять вас на работу в другой город или регион, если этого требуют условия работы. Однако, если такой перевод противоречит вашим интересам и нарушает законодательство, то вы можете обратиться в органы защиты трудовых прав (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация и информация:

1. Копия трудового договора, где указано место работы и место жительства.
2. Копия приказа о переводе на другое место работы.
3. Копия документов, подтверждающих трудовую деятельность, таких как табель учета рабочего времени, расписания и т.д.
4. Документация, подтверждающая трудности в связи с несоответствием места жительства и места работы, например, справка от врача о невозможности дополнительной нагрузки в связи с длительными коммутированиями.

На основании предоставленных документов возможно составление заявления или жалобы в Трудовую инспекцию для защиты своих прав и законных интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от специфики работы и условий соглашения между работодателем и работником. В общем случае, для решения вопроса могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ - определяет, что устанавливать место работы работника может только договор с работодателем.
• Статья 75 Трудового кодекса РФ - определяет право работника на преимущественное трудоустройство по месту жительства в случае, если в районе его проживания имеются постоянно действующие организации, учреждения или предприятия, где требуются работники соответствующей квалификации.
• Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет право работника на отказ от работы, представляющей угрозу его жизни или здоровью.
• Статья 360 Трудового кодекса РФ - определяет процедуру обращения работника к работодателю в случае возникновения трудовых споров.