Как решить проблемы: беременность, увольнение и помощь в сложных ситуациях

Если причиной увольнения является факт беременности работницы, то это нарушение трудового законодательства. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может расторгнуть трудовой договор в связи с нахождением женщины в состоянии беременности. Если у работницы возникла такая ситуация, она может обратиться в свою профсоюзную организацию, органы государственной власти или суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения условий трудоустройства и прав работника.

2. Документы, подтверждающие факт беременности - например, медицинскую справку.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации - для определения правил увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

4. Приказ об увольнении - для проверки законности решения работодателя.

5. Листок нетрудоспособности - если увольнение происходит по причине болезни.

По законодательству, увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, запрещено. Если работодатель нарушает закон и все же производит увольнение, работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи 113, 261, 253 и 254 Трудового кодекса Российской Федерации.