Как решить проблему занятого рабочего стола и принять необходимые меры даже без руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727200
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли ваш рабочий стол занят и руководство не предложило место для работы, вам следует обратиться к руководству или кадровому отделу организации и выразить свою проблему. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работникам необходимые условия для исполнения трудовых обязанностей, включая рабочее место. Если работодатель не предоставляет вам адекватное рабочее место, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной инспекции труда или в судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или трудовая книжка
- Письменное заявление о проблеме с рабочим местом
- Внутренние документы организации, регулирующие условия работы и предоставление рабочих мест
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 19.2: Обязанности работодателя по предоставлению условий и мест для работы
- Статья 329.1: Условия предоставления рабочих мест
- Статья 375: Защита трудовых прав работников
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы