Как решить проблему задолженности перед приставами и найти работу: практические советы от автора

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", информация о задолженности должна быть внесена в реестр задолжников-исполнительных производств и публично доступна всем заинтересованным лицам. Если Вы не получали уведомления о задолженности и считаете информацию об ошибочной, то рекомендуется обратиться к исполнительному производству и узнать подробности о долге. Если информация о задолженности действительна, то для закрытия долга рекомендуется обратиться в государственную инспекцию по исполнению судебных решений или уполномоченный на расчеты с гражданами и организациями банк и снять задолженность. После оплаты долга Вы можете обратиться к работодателю и запросить возможность продолжения работы.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к государственным органам (приставам или банку, в котором был взят кредит) и уточнить, была ли фактически задолженность в размере 250 тыс. рублей и если так, то как ее можно погасить. Если задолженность не была погашена вовремя, то ее можно оплатить и получить документ об уплате задолженности. Этот документ можно предоставить в компанию, которая отказала вам в трудоустройстве. Если задолженность оказалась ошибкой, то необходимо запрашивать справки об отсутствии задолженности у всех государственных органов и банков, с которыми вы имели дело. В любом случае, необходимо обратиться к юристу для получения более детальной консультации в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Глава 20 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статьи 76-79, которые регулируют порядок взыскания задолженностей;

• Глава 65 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила уплаты налогов и сборов и взыскания задолженностей;

• Статьи 207-209 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок исполнения договоров;

• Статьи 330-333 Трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют правила трудового договора и ответственности сторон.