Как решить проблему задержки зарплаты и угроз увольнения со стороны начальника: варианты выхода

Данные действия начальника нарушают законодательство Российской Федерации. Сотрудник имеет право получить свою заработную плату в полном объеме и в срок. В случае, если работодатель задерживает выплаты, сотрудник может обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав. Угроза увольнения по статье является незаконной и может быть оспорена в суде. Рекомендуется проконсультироваться с юристом по вопросам защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

При задержке заработной платы необходимо в первую очередь обратиться к начальнику и попросить объяснить причины задержки. В случае отсутствия удовлетворительного ответа, можно обратиться в инспекцию труда либо в суд.

В данном случае также рекомендуется вести документальное подтверждение факта задержки зарплаты, например, через письменное заявление о задолженности перед работником, попросить подписать начальника.

Также важно знать, что увольнение работника по статье возможно только при наличии законного основания, соблюдении процедуры и всех прав и обязанностей сторон. За требование выплаты заработной платы работодатель не может уволить сотрудника.

В итоге для решения данного вопроса необходимо собрать доказательства задержки заработной платы, обратиться в инспекцию труда или суд, а также законно защищать свои права как работника.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ в выплате заработной платы). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работников по основным обязательствам по трудовому договору).