Как решить проблему задержки выплаты заработной платы: помощь от трудовой инспекции, прокуратуры и суда

Если зарплата не выплачивается уже полгода, это является нарушением трудовых прав работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении прав работника на получение зарплаты в оговоренные сроки. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. При отсутствии средств у предприятия, суд может принять решение о принудительном взыскании средств с его имущества (арест счетов и др.). Однако, для получения конкретных рекомендаций и подробной консультации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Важно отметить, что при обращении в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также при подаче иска в суд, потребуется подготовить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:
- Трудовой договор или трудовая книжка;
- Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты (например, выписки из банковских счетов, письма, уведомления);
- Заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с просьбой о защите нарушенных трудовых прав.

Необходимо учитывать, что конкретный перечень документов может варьироваться в зависимости от сложившейся ситуации. Чтобы составить полный список необходимых документов и узнать подробности, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ (невыплата или ненадлежащая выплата заработной платы);
- Статья 249 Трудового кодекса РФ (порядок обращения в трудовую инспекцию);
- Статья 125 Гражданского процессуального кодекса РФ (порядок обращения в суд с иском о взыскании долга).

Применение других статей законов возможно в зависимости от конкретной ситуации и ее характеристик. Для получения более точной информации и консультации по конкретным статьям закона рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.