Как решить проблему увольнения по желанию работодателя из-за финансовых трудностей и избежать потери трехмесячного оклада

Здравствуйте!

Перед увольнением по собственному желанию необходимо обратить внимание на следующие вопросы: 1) имеется ли у Вас действующий трудовой договор и конкретные условия увольнения, указанные в договоре; 2) если в трудовом договоре не указано условие об увольнении по собственному желанию, то необходимо обратиться к законодательству РФ, которое предусматривает право работника на подачу заявления об увольнении по своему желанию, а также права и обязанности работодателя в этом случае; 3) если работодатель не желает проводить процедуру сокращения штата, то работник может подписать дополнительное соглашение и уволиться по обоюдному согласию сторон.

В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательным актам.

В первую очередь работодатель должен предоставить Вам письменное предупреждение о возможности увольнения по собственному желанию, а также информацию о последствиях такого увольнения.

Увольнение по желанию работника проводится в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном случае, если Вы желаете уволиться по собственному желанию, Вам необходимо предоставить письменную заявление на увольнение, которое должно быть подписано Вами и заверено печатью работодателя.

Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, но работодатель настаивает на увольнении, Вы можете предложить заключить мировое соглашение, в котором будет прописана сумма компенсации за увольнение. В этом случае Вам также нужно будет подписать соответствующий документ взамен на увольнение по собственному желанию.

Прежде чем принимать окончательное решение о увольнении, необходимо обратиться к профсоюзной организации, если таковая имеется на работе, или к юристу для получения консультации о правах и обязанностях сторон.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.