Как решить проблему увольнения по статье, отказа в трудоустройстве и прихода на работу для выяснения

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу заметить, что в данном случае важно понимать, были ли соблюдены все процедуры при увольнении по статье и было ли оно санкционировано судом. Также стоит учитывать, что наличие или отсутствие увольнения может повлиять на то, могут ли его принять на учет в ЦЗН.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу для обсуждения деталей случая и выработки дальнейшей стратегии в защите своих прав в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, соглашение об увольнении, если таковые имеются.

2. Доказательства, подтверждающие факт прогула.

3. Документы, удостоверяющие личность (паспорт, свидетельство о рождении, водительское удостоверение и т.д.).

4. Копии документов, связанных с увольнением (приказ, трудовая книжка, объяснительная записка работника).

5. Документы, подтверждающие попытки встать на учет в Центре занятости населения.

6. Записи телефонных разговоров, переписка с работодателем или его представителями.

Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к адвокату для получения правовой консультации и помощи в подготовке документов.

При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи: 1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя. 2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей. 3. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по договору. 4. Статья 113 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" - Отказ в приеме на гражданство Российской Федерации.