Как решить проблему унижения и нервных срывов в коллективе

Если "человек" постоянно унижает и оскорбляет своих коллег, можно обратиться к работодателю или руководству компании с жалобой на данное поведение. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать безопасные и комфортные условия труда для всех сотрудников, включая защиту от дискриминации, насилия и других форм неуважительного отношения. Если работодатель не принимает меры к решению данной проблемы, можно обратиться в суд или к внешним организациям, занимающимся защитой прав работников.

Для решения вопроса о необходимости действий в случае, когда "человек" постоянно унижает и оскорбляет своих коллег, могут потребоваться следующие документы и доказательства: - Заявления и жалобы от потерпевших коллег; - Свидетельские показания и выступления свидетелей; - Копии документов, подтверждающих факты оскорблений и унижений (например, записи общения, письма, электронная переписка); - Результаты медицинского освидетельствования коллег, если в результате действий "человека" возникли психические расстройства или другие здоровьесберегающие последствия; - Юридическое заключение о том, какие действия рассматриваются как дискриминация и нарушение прав человека и какие варианты юридической защиты доступны потерпевшим.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела могут потребоваться дополнительные доказательства и документы. Конечное решение о необходимых действиях следует принимать на основании комплексного анализа всех имеющихся фактов и законов, регулирующих соответствующие вопросы.

Статья 19.1 КоАП РФ "Оскорбление"

Статья 20.19 КоАП РФ "Нарушение порядка трудового распорядка или дисциплины труда"

Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"

Статья 130 УК РФ "Побуждение к суициду"

Статья 133 УК РФ "Оскорбление, совершенное в отношении представителя власти"

Статья 151 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"