Как решить проблему ухода из компании: советы автора на материальную ответственность и требования преемника

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что материально ответственный сотрудник может написать заявление об уходе и отработать определенный период времени в соответствии с трудовым договором. Однако, если работодатель обязан предоставить отпуск, то вы можете требовать его предоставления. Если работодатель настаивает на возврате материальных ценностей, уточните, было ли это заранее обговорено и установлено трудовым договором или иным соглашением между вами и работодателем. В случае нарушения соглашения со стороны работодателя, вы можете обратиться в суд или к инспектору труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе - оно уже есть у вас.

2. Трудовой договор - в нём должны быть прописаны условия увольнения, в том числе сроки предупреждения работодателя о желании уволиться, и время отработки после получения такого предупреждения.

3. Ордер на выплату заработной платы - необходимо будет получить окончательный расчёт за отработанный период.

4. Документы, подтверждающие, что вы выполнили все свои трудовые обязанности.

5. Письменные требования от работодателя о сдаче материальных ценностей (если таковые имеются) и поручений, которые ещё не выполнены.

6. Сертификат об отпуске (если работодатель вам этот документ выдал).

В зависимости от конкретных обстоятельств данного случая, возможно, потребуются дополнительные документы. Рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, наиболее связанными с данной ситуацией статьями могут быть: - Статья 126 Трудового кодекса РФ "Исполнение работника обязанностей своей должности"; - Статья 212 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за причинение ущерба работодателю"; - Статья 77 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"; - Статьи 368-369 Уголовного кодекса РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".