Как решить проблемы трудоустройства для обеспечения жизненных потребностей семьи

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан принять работника обратно на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель отказывается принимать работника на работу, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации понадобится собрать следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
3. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
4. Письменные отказы работодателя в принятии на работу после окончания отпуска.
5. Копия закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который определяет права родителей на отпуск по уходу за ребенком и на восстановление на работе после окончания отпуска.

Для решения этой проблемы, вам необходимо обратиться в профсоюз или организацию, которая занимается защитой прав работников. Вместе с ними вы можете направить жалобу в Региональную инспекцию труда, где ваша ситуация будет рассмотрена и вынесено соответствующее решение.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет правильно оценить ситуацию и выработать стратегию действий. Для этого нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Справку о рождении ребенка и свидетельство о его регистрации

3. Отпускной листок

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя принять вас на работу после досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком

5. Другие документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу и увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу". Также могут рассматриваться положения Закона РФ "О занятости населения" и Закона РФ "Об образовании".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в случае дополнительных гарантированных отпусков", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 81 Конституции Российской Федерации "Право на труд".