Как решить проблему сотрудницы, которая ушла после 3 дней работы и не отдала документы?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию при наличии соответствующего заявления. Если заявление об увольнении было написано со своей инициативы, то работодатель не может уволить работника по статье за отказ подписать трудовой договор. Однако, работодатель имеет право требовать подписания трудового договора в рамках законодательства. В случае обратной ситуации, когда работодатель просит подписать заявление об увольнении, у работника также имеется право отклонить это требование и потребовать увольнения по своей заявке, если она была написана по собственной инициативе. Однако, в целях сохранения нормальных отношений с работодателем, можно рассмотреть замену увольнения на взаимное соглашение об условиях смены работы и добровольного ухода. Что касается отсутствующих документов, работнику необходимо получить их у работодателя или в ином случае, обратиться в соответствующие надзорные органы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, который устанавливает правила трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня. Для подтверждения факта обращения к работодателю и его уведомления о желании уволиться, рекомендуется оформлять заявление об увольнении.

Если вы уже написали заявление об увольнении, то помимо этого документа для вас необходимо получить трудовую книжку и подписать трудовой договор. Все эти документы будут являться полным подтверждением факта увольнения и формулировки его причины. Если документы уже находятся у работодателя, то настоятельно рекомендуется их получить, так как отсутствие соответствующих записей может повлиять на последующий поиск работы и возможность получения соответствующих выплат (например, пособий по безработице).

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор и его заключение") применима для вопроса о заключении трудового договора. Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Инициативное прекращение трудового договора работником" и "Содержание заявления работника об изгнании его из работы по собственному желанию") применимы для вопроса об увольнении работника. Также, статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка работника") применима для вопроса о записи в трудовую книжку.