Как решить проблему со штукатуркой в офисе и защитить здоровье сотрудников: советы для работников

Прежде всего, следует обратиться к работодателю с заявлением о необходимости ремонта. Работодатель обязан обеспечить работникам безопасные условия труда и обеспечить работу без вреда для здоровья, включая проведение предупредительных мер по защите работников от вредных воздействий. В данном случае, работодатель должен принять меры для устранения проблемы с осыпающейся штукатуркой, чтобы не наносить вред вашему здоровью в процессе работы. Если работодатель не принимает мер по устранению этой проблемы, вы можете обратиться в соответствующие органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы защитить свои права в этой ситуации.

Для решения данной ситуации работы с работодателем вам необходимо иметь следующие документы:

1. Запись в журнале заявлений и предложений работников, в которой вы описали свою проблему со строительными материалами на новом рабочем месте.
2. Копия трудового договора, в котором указана ваша должность и возможность удаленной работы.
3. Копия СанПиН (санитарных правил и норм) на предприятии, которые регулируют режим труда и отдыха на работе, охрану труда и прочие условия работы.
4. Копия Протокола заседания профкома (совета трудового коллектива), на котором обсуждался вопрос о переводе отдела в новый офис и условиях работы на новом месте.

В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю и описать свою проблему. Если работодатель отказывается решать вопрос, вы можете обратиться в суд или к соответствующим инспекциям (Роспотребнадзор, Служба безопасности и т.д.) с жалобой на нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности.

В случае, если работодатель не может обеспечить вам нормальные условия труда, вы можете обратиться к своему руководству с запросом об удаленной работе. В таком случае вам необходимо будет договориться о возможности удаленной работы и оформить соответствующие документы по согласованию с работодателем.

Статья 23 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного его здоровью и имуществу экологическим правонарушением.

Статья 221 Трудового Кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, санитарно-гигиеническим нормам и правилам охраны труда, в том числе установленным для работ с вредными (опасными) и иными особыми условиями труда.

Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации - работодатель обязан обеспечивать средства индивидуальной защиты работников, а при работе с вредными (опасными) и иными особыми условиями труда также проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников.

Статья 266 Трудового Кодекса Российской Федерации - работник имеет право отказаться от исполнения работы, если ее выполнение может привести к причинению вреда здоровью.