Как решить проблему с задолженностью по зарплате за несколько месяцев?

Если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате за 5 месяцев, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании данной задолженности. Также необходимо подать жалобу в инспекцию труда, чтобы они провели проверку на предмет нарушения работодателем трудового законодательства. При этом, для судебного разбирательства необходимо иметь документы, подтверждающие факт отказа работодателя в выплате задолженности (например, расчетные листки).

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Необходимо подготовить следующие документы:

1. Исковое заявление, в котором следует указать данные об увольнении, период задолженности по заработной плате, сумму, которую не выплатили, а также требование о взыскании суммы задолженности и процентов за пользование чужими денежными средствами.

2. Копии документов, подтверждающих факт работы на данном предприятии или в организации.

3. Копии трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

4. Копии расчетных листков, подтверждающие размер заработной платы, которую не выплатили.

5. Копия приказа о выплате заработной платы, которую должны выплатить.

6. Копия протокола разногласий с работодателем по поводу задолженности по заработной плате.

7. Копия исполнительного листа, если такой был выдан на основании решения суда.

8. Копия свидетельства о постановке на учет в качестве безработного гражданина, если работник находится в таком статусе.

В рамках данного процесса важно также иметь квалифицированного адвоката, который поможет составить исчерпывающий пакет документов и защитит интересы работника в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы; Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, включая задержку выплаты заработной платы; Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.