Как решить проблему с заблокированной зарплатой: юридическая сторона вопроса и действия в данной ситуации

Добрый вечер! Ситуация, описанная вами, требует более подробного изучения для того, чтобы дать точный ответ с учетом всех обстоятельств. Однако, в общем случае, начальник службы безопасности не обладает полномочиями блокировать зарплату работника. В то же время, если работодатель имеет законные претензии к работнику, то он вправе удерживать задолженность из заработной платы в соответствии с законодательством РФ. Рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций.

Для решения вопроса, необходимо получить подробную информацию о причинах блокировки зарплаты, была ли проведена какая-либо проверка, какие документы были проверены, было ли вынесено официальное решение о блокировке зарплаты, и если да, то на каком основании. Кроме того, важно уточнить, были ли нарушены какие-либо права или обязанности сотрудника.

Для более детального рассмотрения вопроса и выявления возможных нарушений, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Внутренние документы компании, регулирующие порядок выплаты зарплаты и возможные нарушения, включая документы, связанные с охраной труда и безопасностью.
3. Решения, вынесенные начальником службы безопасности, и их обоснование.
4. Протоколы проверок, проведенных службой безопасности.
5. Жалобы и обращения сотрудника к руководству компании по данному вопросу.
6. Командировочные удостоверения, если блокировка зарплаты связана с нарушением служебных обязанностей сотрудника.

Также важно получить консультацию специалиста по трудовому праву для оценки законности действий начальника службы безопасности и защиты прав сотрудника.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от многих факторов, таких как тип договора между работником и компанией, положения в трудовом договоре, регламентирующие выплату заработной платы, и т.д.

Однако, в целом, если начальник службы безопасности заблокировал выплату заработной платы работнику без законных оснований, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Некоторые статьи, которые могут быть применимыми, могут включать:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (отказ в выплате заработной платы)
• Статья 137 Трудового кодекса РФ (прекращение выплаты заработной платы)
• Статья 242 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы)

Однако, конкретный ответ на вопрос требует более детального изучения данной ситуации и применения соответствующих нормативных документов.