Как решить проблему с вытяжкой над гальваническими ваннами и избежать вреда для здоровья на работе: советы для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая создает для него угрозу для жизни или здоровья. В данном случае, если вы считаете, что вынуждены работать в условиях, которые могут негативно повлиять на ваше здоровье, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой организовать быстрое устранение неисправности, которая обусловила ухудшение самочувствия. Если ваш работодатель бездействует и проблема не решается, вам может потребоваться обратиться в Роспотребнадзор или в соответствующий орган по контролю за условиями труда, чтобы обеспечить безопасные и здоровые условия работы. Однако, если работник покидает рабочее место без согласования с руководством, это может стать основанием для увольнения по собственному желанию. Рекомендую сначала попытаться решить проблему диалогом с работодателем, а если это не приведет к результату, обратиться в государственные органы за помощью.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить работодателю заявление о необходимости ремонта и/или замены вытяжной системы. Если в течение разумного срока работодатель не принимает меры, то вы можете обратиться в Ростехнадзор или дополнительно в соответствующий орган по охране труда. В этом случае вы должны подготовить заявление, указав факты неисправности и возможного воздействия на здоровье рабочих. На основании этого заявления Ростехнадзор примет меры к работодателю и, в случае необходимости, может остановить производство до устранения проблемы. Вы можете уйти с работы без потери рабочих часов только в том случае, если имеете справку от врача о подтверждении наличия симптомов отравления.

Так как в данном случае речь идет о нарушении прав работников по условиям труда и безопасности, применяемыми статьями закона могут являться следующие:

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"
2. Статья 218 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника по охране труда"
3. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с повышенной опасностью для его жизни или здоровья"
4. Статья 19 Федерального закона "Об охране окружающей среды"
5. Статья 5 Федерального закона "О техническом регулировании и охране здоровья"
6. Статьи 11 и 13 Федерального закона "О производственной безопасности опасных производственных объектов"

Необходимо обратиться к юристу или к соответствующим органам, ответственным за выпуск практических рекомендаций по вопросам охраны труда, для решения данного вопроса.