Как решить проблему с ВВК и контрактом: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на прохождение медицинского освидетельствования в рамках проведения военно-врачебной комиссии до истечения срока действия трудового договора. Если работодатель не предоставляет возможность прохождения медицинского освидетельствования, работник имеет право обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль в сфере трудовых отношений, с жалобой на непредоставление возможности прохождения военно-врачебной комиссии. Однако, для решения данного вопроса необходимо уточнить все детали ситуации и проанализировать существующие документы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия до 20 марта 2022 года.
2. Копия запроса работника на прохождение ВВК или другие документы, подтверждающие факт обращения к работодателю по этому вопросу.
3. Результаты медицинского освидетельствования работника, в которых может быть указано необходимость прохождения ВВК.
4. Копия ответа работодателя на запрос работника о прохождении ВВК.

На основании предоставленных документов, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет оценить законность отказа в прохождении ВВК и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту действующего трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой Кодекс РФ). Ни одна статья Трудового Кодекса РФ не упоминает непосредственно о военно-врачебной комиссии (ВВК) и ее прохождении в рамках контракта. Однако, возможны нарушения прав работника со стороны работодателя, связанные с невыполнением обязанностей по проведению медицинских осмотров и предоставлением путевок на лечение, для которых установлены нормы Трудового Кодекса РФ и других законодательных актов.

С учетом этого, применяемые статьи:

• Статья 5. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.
• Статья 23. Право на защиту трудовых прав и представительство интересов работников.
• Статья 28. Обеспечение условий, необходимых для работы.
• Статья 73. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 81. Льготы при прекращении трудового договора.
• Статья 182. Ответственность за нарушение законодательства о труде.