Как решить проблему с увольнением, оплатой курсов и документами?

Для правильного ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд дополнительных вопросов о конкретных условиях заключенного договора, в том числе об условиях, связанных с прерыванием курсов, об их стоимости, сроке и механизмах оплаты, а также о форме и порядке оформления данного договора. Более того, требуется ознакомиться с самим текстом договора и выяснить наличие обязательных элементов, подписей и печатей на нем, так как это может оказаться фактором, влияющим на возможность его исполнения.

Однако, если в договоре действительно отсутствуют обязательные элементы, а также подпись и печать, это может привести к ничтожности договора. В таком случае требуется обратиться к работодателю с требованием провести пересмотр условий договора и внести необходимые исправления, либо в случае отказа предоставить возможность обжаловать данное обстоятельство в суде. При этом следует иметь в виду, что возможность признания договора незаконным или ничтожным будет зависеть от ряда условий и доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию подписанного договора, а также копию расписки или акта выполненных работ, которые подтверждают тот факт, что Вы находились на занятиях, и число пропущенных Вами занятий.

Если Вам не были предоставлены документы, подтверждающие выполнение договорных обязательств сторонами, Вам необходимо обратиться в органы трудового надзора, в частности - в инспекцию труда, для того, чтобы они провели проверку ситуации и защитили Ваши права.

Также, зависит от того, какие условия указаны в договоре и какой причиной является Ваше увольнение, Вам могут быть предоставлены другие правовые способы защиты. Например, возможны споры о недействительности договора, неравенстве условий и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 405 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре".

2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения трудового договора".

3. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".

4. Статья 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании".

5. Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на требование возмещения убытков".