Как решить проблему с удержанием алиментов на двух детей при угрозе увольнения?

Согласно законодательству Российской Федерации, максимальный размер удержания алиментов составляет 50 процентов дохода плательщика, за вычетом налогов и обязательных платежей. Если работодатель уже удерживает 25 процентов от дохода плательщика в соответствии с решением суда относительно ребенка от первого брака, он не может удерживать от дохода плательщика второй процент алиментов. Если работодатель получит второй судебный приказ на удержание алиментов на ребенка от второго брака, он может удерживать не более 25 процентов от дохода плательщика в сумме с уже удерживаемой суммой алиментов на ребенка от первого брака. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату и обратиться в суд с заявлением об изменении размера алиментов или об отсрочке уплаты алиментов в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации процедурами.

Для решения данной ситуации, необходимо предоставить следующие документы:

1. Решение суда о взыскании алиментов на ребенка от первого брака и размерах удержания.
2. Судебный приказ об удержании алиментов на ребенка от второго брака.
3. Договоренность с второй супругой об оплате алиментов лично из рук в руки.

Для дальнейшего решения вопроса необходимо обратиться к адвокату, который специализируется в данной сфере законодательства, и выбрать наиболее подходящий путь. Одним из возможных решений может быть прохождение процедуры регулирования алиментных обязательств в судебном порядке.

Согласно описанной вами ситуации, применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

Статья 81.1 Семейного кодекса РФ - Процент от заработной платы, подлежащий удержанию для уплаты алиментов на детей.

Статья 795 Гражданского процессуального кодекса РФ - Решение суда об установлении алиментов.

Статья 46 Закона РФ "О введении в действие части первой и части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" - Гарантии заработной платы, запрет удержания более 75% от заработной платы.