Как решить проблему с работой после окончания жд университета: возможно ли расторжение договора с заказчиком?

В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации в договоре о целевом обучении может быть предусмотрено условие обязанности выпускника работать на предприятии, передавшем ему финансовые средства на весь период обучения, в течение определенного времени по полученной специальности и квалификации. При этом, если выпускнику не предоставлено соответствующее место работы, он должен возместить затраты на обучение.

Суд может рассмотреть заявленный иск о возмещении затрат на обучение и принять решение об их взыскании, если будет установлено, что условия договора не были выполнены. В данном случае, если Вы желаете расторгнуть договор о целевом обучении, необходимо доказать, что сторона заказчика не исполнила свои обязанности по предоставлению места работы на соответствующей должности, описание которой предусмотрено в Вашем дипломе.

В целом, необходимо учитывать содержание договора о целевом обучении и обстоятельства Вашего трудоустройства на предприятии после окончания университета, чтобы определить возможность расторжения данного договора. Решение о возможности написания ходатайства о расторжении договора Вы можете проконсультироваться с адвокатом или иным юристом, имеющим опыт работы в данной сфере.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между вами и предприятием, которое оплатило ваше обучение в университете.
2. Трудовой договор, заключенный между вами и предприятием, в котором указаны ваши должностные обязанности и условия труда.
3. Трудовую книжку, в которой фиксируются все договоренности между работником и работодателем, включая данные о расторжении трудового договора.
4. Ходатайство о расторжении трудового договора за невыполнение работодателем своих обязательств перед вами.
5. Документы, свидетельствующие о том, что вам не было предоставлено место, соответствующее вашей квалификации.
6. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши доводы в суде.

В суде вы можете защищать свои права и интересы, указывая на факт того, что вам не было предоставлено место, соответствующее вашей квалификации, что было изначально оговорено в договоре о целевом обучении и трудовом договоре. Также вы можете предъявить ходатайство о расторжении трудового договора за невыполнение обязательств со стороны работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить ситуацию и предоставленные документы, однако в общем случае можно установить следующее.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 307 Гражданского кодекса РФ - "Обязательства заказчика". В соответствии с данной статьей, заказчик обязан принять результат выполненных работ и своевременно оплатить их стоимость.

2. Статья 308 Гражданского кодекса РФ - "Обязательства подрядчика". В соответствии с данной статьей, подрядчик обязан выполнить работы в соответствии с условиями договора и сдать их заказчику.

3. Статья 416 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность сторон по договору". В соответствии с данной статьей, каждая сторона должна нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору.

4. Статья 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Заключение договоров об образовании". В соответствии с данной статьей, договор об образовании заключается на обучение по конкретной специальности.

Однако, для точного определения применимых статей необходимо изучить конкретные обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией, включая сам договор об обучении и трудовой договор между сторонами.