Как решить проблему с работой и экзаменом: права заведующей и возможные выходы из ситуации

Заведующая не имеет права отказать в доступе к работе по причине экзамена учебы, если это не прямо указано в правилах работы организации. Если в правилах указано, что работник должен согласовать свои отсутствия с начальством, то необходимо согласовать отсутствие на время экзамена. Если же заведующая настаивает на своём, то можно обратиться в юридические органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к правилам организации образовательного процесса в учебном заведении и трудовому законодательству РФ. Если в правилах учебного заведения предусмотрено возможность отсрочки проведения экзамена в случае, если работа является справедливой причиной, то следует ознакомиться с порядком и формоями подачи заявления об отсрочке. В случае, если законодательство РФ не предусматривает выхода из данной ситуации, следует дискутировать с заведующей и пытаться найти компромиссное решение. Если всё пройдет неудачно и экзамен не состоится по причине отказа заведующей, то следует обратиться к юридической консультации, которая поможет более четко определить права и обязанности в данном случае.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 54 Конституции РФ (Образование) - Статья 126 Трудового кодекса РФ (Отпуск работника для сдачи экзаменов в образовательных организациях) - Статья 321 Гражданского кодекса РФ (Договор об оказании услуг) - Статья 1095 Гражданского кодекса РФ (Ответственность исполнителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства)