Как решить проблему с ограниченным компьютером в классе для дополнительного образования?

Если соглашение о предоставлении компьютерного класса не было закреплено в вашем трудовом договоре, то работодатель не обязан продлевать аренду компьютерного класса и предоставлять вам больше компьютеров для занятий. Однако, если работодатель не предоставляет вам необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей и это негативно сказывается на результативности вашей работы, вы можете обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба.

Относительно возможности увольнения вас за невыполнение трудовых обязанностей, если это происходит из-за недостаточного количества компьютеров, предоставляемых работодателем, то вы не несете ответственности за эту ситуацию. Однако, если увольнение произойдет по другим причинам, например, по результатам аттестации, то работодатель может принять решение об увольнении вас.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнениями и изменениями.

2. Тарификация Ваших должностных обязанностей и оплата труда в соответствии с тарифными ставками.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют порядок работы педагога и регламентируют прочие вопросы.

4. Последние протоколы собраний рабочего коллектива, в которых обсуждались вопросы работы на компьютере и соответствующие решения.

5. Документы, подтверждающие состояние компьютерного класса и причины его отсутствия (например, договор аренды, акт принятия-передачи наименования, документ об утилизации и т.д.).

По Вашему вопросу, работодатель не может сократить Вашу ставку на основании того, что компьютерный класс был закрыт, так как это не относится ни к Вам, ни к Вашей работе. Кроме того, Вас не могут уволить за то, что не можете выполнить свои трудовые обязанности из-за отсутствия необходимых средств. Вместе с тем, Вам необходимо своевременно информировать работодателя об изменении условий работы и соблюдать требования внутреннего трудового распорядка. В целом, работодатель должен обеспечить соответствующий инвентарь для работы Вас и Ваших подопечных, так что Вам стоит добросовестно сделать это вопрос и сделать все возможное, чтобы найти решение проблемы.

Трудовой кодекс РФ: ст. 73 - Права и обязанности работника; ст. 74 - Трудовой договор; ст. 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; ст. 178 - Изменение условий труда по инициативе работодателя.