Как решить проблему с невыплатой обещанного увеличения тарифной ставки при устройстве на работу: практические советы

Для решения этой ситуации вам стоит обратиться к ответственному сотруднику в отделе персонала и объяснить ему о возникшей проблеме. Ссылаясь на документ, где прописано условие о повышенной тарифной ставке, просите его разобраться в ситуации и выплатить вам соответствующую сумму. Если ответственный сотрудник отказывается решить проблему или отказывает вам в удовлетворении ваших требований, то вы можете обратиться в суд.

Для решения этой ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Договор о приеме на работу или трудовой договор.
2. Документ, в котором прописано условие о повышенной тарифной ставке для новых сотрудников.
3. Расчетный лист с указанием неправильной суммы выплаты за работу в первый месяц.
4. Корреспонденцию или любые другие документы, подтверждающие обращение к ответственному сотруднику в отделе персонала и его отказ решить проблему.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать работнику за выполненную работу вознаграждение в размере, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором. Если работник считает, что его права нарушены, он имеет право обращаться в суд или другие уполномоченные органы по защите своих трудовых прав.