Как решить проблему с неполучением заявления об увольнении и задержкой зарплаты: советы для Руслана Тулебаева

В данной ситуации вам следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав. Сотрудники Росконтроля будут иметь возможность проверить работодателя на предмет нарушения законодательства о труде. Они смогут определить, было ли правомерным увольнение без предоставления вам заявления и документов. Если они обнаружат нарушения, работодателю может быть наложен штраф, а вам будут выплачены задолженности по заработной плате. Также, вам следует обратиться к юристу для получения консультации и сопровождения данного случая в органах Росконтроля и судебных инстанциях.

Для решения данной ситуации вам потребуется предоставить все доступные документы, подтверждающие факт вашей работы и увольнения: фото заявления об увольнении, договор, если есть. Также, стоит иметь копии всех письменных сообщений, которые вы отправили работодателю, и копии их ответов. Эти документы помогут вам доказать факты нарушения трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по соглашению сторон
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работника
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Выплата заработной платы при увольнении
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: Задержка выплаты заработной платы