Как решить проблему с нелегальной работой в гостинице на частника: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, каждый работник должен быть оформлен на работу со всеми необходимыми документами и заключить трудовой договор с работодателем. Из Вашего сообщения следует, что Вы не были оформлены на работу, что является нарушением законодательства.

Вы можете обратиться в территориальный отдел Роструда (Российский федеральный центр занятости) по месту жительства или месту работы для получения консультации и поддержки в вопросе правомерности требований к Вам со стороны работодателя. Также, для защиты своих интересов, Вы можете обратиться в суд и подать иск на взыскание не выплаченной Вам зарплаты и штрафа за нарушение трудовых прав при неофициальном оформлении на работу.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться в территориальный орган межведомственной инспекции Федеральной службы по труду и занятости для подачи жалобы на работодателя. Для подачи жалобы необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, если он заключался.
2. Копия увольнительного отчета, если такой имеется.
3. Копии уведомлений о переводе на другую должность, изменении трудовых условий и т.д., если такие имеются.
4. Копия жалобы, подписанной заявителем.
5. Копии всех документов, подтверждающих факт отработки, включая платежные документы и расчетно-платежные ведомости.

Кроме того, для решения этого вопроса может потребоваться заполнение дополнительных формуляров или подача других документов в зависимости от политики конкретного регионального органа службы по труду и занятости.

Статьи закона, применимые в данном случае:

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда работника;

Статья 141 Трудового Кодекса РФ - Основания и порядок выплаты сумм, заменяющих неисполненные обязательства по трудовому договору;

Статья 142 Трудового Кодекса РФ - Особенности выплаты заработной платы при прекращении трудового договора;

Статья 255 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов в области труда.