Как решить проблему с недостачей на складе: советы и рекомендации

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе принуждать работника к подписанию документов, в том числе договора о материальной ответственности задним числом, и не может говорить работнику о произвольном увольнении. Если работодатель не разрешает Вам работать из-за отказа подписать договор задним числом, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов, а также направить заявление о нарушении Ваших трудовых прав и требовать восстановления на работе, если увольнение будет являться незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия трудоустройства, должностные обязанности работника, размер заработной платы и иные важные условия трудоустройства.

2. Документы, свидетельствующие о том, что инвентаризация проводилась и каковы были ее результаты (акты инвентаризации, протоколы).

3. Документы, устанавливающие порядок ответственности работника за недостачу (положение о материальной ответственности, договор о материальной ответственности).

4. Все корреспонденции между работником и работодателем по данному вопросу (письма, электронные сообщения и т.д.).

5. Консультации специалиста по трудовому праву.

Для решения конкретной ситуации работнику необходимо получить консультацию у специалиста по трудовому праву и ознакомиться с положением о материальной ответственности и другими документами, которые могут определять его права и обязанности. В общем случае, работодатель не может навязывать работнику подписание документов, в которых фиксируется ответственность за события, произошедшие до момента подписания. Если работник не согласен подписывать документы с обратной датой, ему необходимо сообщить об этом своему работодателю и ждать ответных действий со стороны работодателя. Если работодатель запрещает работнику работать до тех пор, пока он не подпишет задним числом документы об ответственности, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Охрана труда и ответственность работника за нарушение требований охраны труда Статья 112. Материальная ответственность работника

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Невыполнение работником, обязанным использовать обязательные средства индивидуальной защиты или подвергнуться медицинскому осмотру (обследованию), трудовых обязанностей в области охраны труда, если это привело к нарушению прав и законных интересов работодателя, других работников или третьих лиц

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 300. Гарантии работникам при производстве работ Статья 401. Основания и порядок возмещения вреда, причиненного имуществу работодателя Статья 403. Ответственность работника за причинение вреда имуществу работодателя