Как решить проблему с электронным больничным листком: советы для сотрудников и компаний

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на временную нетрудоспособность и получение пособия по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В вашем случае, получение электронного больничного является законным, если ваша компания находится в базе ФСС. Если в отделе кадров в настоящее время не принимают электронные больничные, следует обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для выяснения причин и разрешения этой ситуации. В любом случае, вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности и должны получать его, как только будет возможность его выплатить.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо предоставить отделу кадров оригинал больничного листа, подписанный врачом. В случае, если отдел кадров отказывается принимать документы, необходимо обратиться в вышестоящие органы управления (например, в Фонд социального страхования РФ или в прокуратуру) с жалобой на бездействие работодателя. Также можно обратиться к профсоюзу или нанять юриста для защиты своих трудовых прав. В каждом конкретном случае необходимо рассматривать особенности и сложности ситуации и выбирать соответствующие способы решения проблемы.

Чтобы ответить на вопрос, необходимо знать конкретный закон, которому подчиняется данная компания и ее работники. Однако, в целом, данный вопрос можно рассмотреть с точки зрения Закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ. В соответствии с этим законом, работнику, пострадавшему от болезни или травмы, необходимо предоставить больничный лист. За это время работодатель должен выплачивать ему компенсацию в размере 100% заработной платы. В случае, если работодатель не принимает электронный больничный лист, работник имеет право запросить и предоставить бумажный документ в отделе кадров. Если выплата компенсации задерживается, он может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.