Как решить проблему постоянных жалоб работника на работе: законные способы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3668686
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае ситуация может быть решена путем применения статей Трудового кодекса Российской Федерации. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за злоупотребление своим правом на обращение с жалобами и заявлениями. Согласно статье 145 Трудового кодекса РФ, работник, злоупотребляющий своими правами или выполняющий трудовые обязанности с нарушением установленных правил и дисциплины, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения с работы. Для принятия мер по притормаживанию работника необходимо следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом РФ и внутренними документами организации.
Для притормаживания работника потребуется составление акта нарушения трудовой дисциплины, регламентирующего факты злоупотребления правом на обращение с жалобами и заявлениями. Также необходимо будет оформить уведомление работнику о привлечении к дисциплинарной ответственности и провести служебное расследование, собирая достаточные доказательства нарушения.
Статья 145 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы