Как решить проблему неудовлетворенности начальника и улучшить работу коллектива

Здравствуйте. Увольнение вышестоящего руководства не является коллективной процедурой, а прерогативой компетентных органов, которые могут принимать решения об увольнении в рамках установленной законодательством Российской Федерации процедуры.

Отсутствие навыков работы на компьютере, а также непонимание своей должности являются отдельными вопросами, которые также могут рассматриваться соответствующими компетентными органами. При этом процедуры увольнения и другие виды ответственности должны быть принимаемы в рамках установленных законодательством РФ процедур.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству об увольнении вышестоящего руководителя.

Коллективная форма увольнения вышестоящего руководителя возможна в определенных случаях и при выполнении определенных условий, например, если неприятие руководителя коллективом проявляется в форме забастовки или обращения с коллективным письмом к вышестоящему руководству. Однако, перед тем как принимать такие меры, необходимо учесть риски и последствия, связанные с подобными действиями.

В отношении требований не заниматься работы по должности или не понимать, что на данной должности делать, необходимо обратиться к руководству компании и обсудить этот вопрос в рамках трудового договора и должностных обязанностей. Если руководитель не выполняет свои трудовые обязанности, то может быть уволен по соответствующим основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.

Для решения данного вопроса необходима консультация с юристом, который сможет оценить обстановку и дать правовую оценку возможных действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 80. Основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение работника по сокращению численности или штата работников Статья 82. Увольнение работника в связи с нарушением им трудовых обязанностей Статья 83. Увольнение работника в связи с изменением условий труда Статья 84. Иные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 119. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.