Как решить проблему неоплаченной чёрной зарплаты в ООО: советы и рекомендации

В данной ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с требованием урегулировать задолженность по зарплате. Если в результате переговоров с работодателем проблема не будет решена, можно обратиться в государственные органы защиты прав работников, такие как инспекция труда. Также стоит обратить внимание на то, что получение неофициальной зарплаты, т.е. «черной», незаконно и может повлечь за собой ответственность за нарушение налогового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Расчётно-платёжные документы.
3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты по официальной части (например, выписка из банка или квитанция о получении зарплаты).
4. Документы, подтверждающие что была оставлена должная запись в трудовой книжке, в том числе запись об увольнении.
5. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы по чёрной.

Для подачи жалобы рекомендуется обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда либо в суд, если имеются основания для такого обращения. Кроме того, важно обратиться к юристу для получения консультации и подробной инструкции о необходимых действиях для защиты своих прав.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены правила, регулирующие оплату труда работников, в том числе выплату задолженности по заработной плате.

Статья 136 ТК РФ указывает на то, что оплата труда работников должна производиться в полном объёме, не реже чем раз в месяц, при этом работнику гарантируется право на получение не менее минимальной заработной платы.

Статья 137 ТК РФ предполагает, что в случае задержки выплаты заработной платы работнику работодатель обязан уплатить ему неустойку в размере одной трехсотой действующей на день выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Также имеются статьи 136.1 и 236 ТК РФ, которые предусматривают ответственность работодателя за невыплату или нарушение сроков выплаты заработной платы.

Для защиты своих прав, можно обратиться в инспекцию труда или в суд на основании статьи 236.1 Трудового кодекса РФ. Однако, сначала рекомендуется попытаться решить вопрос мирным путем, обратившись напрямую к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате.