Нехватка средств на выплату зарплаты: кто должен получать первым?

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, размер заработной платы определяется договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. В случае, когда у организации нет достаточных средств на выплату заработной платы всем сотрудникам, работодатель обязан принять меры для ее выплаты по мере поступления средств. Однако, если работникам необходимо оплатить долги за жилье, коммунальные услуги или подать на алименты, работодатель обязан выплатить им заработную плату в первую очередь. Таким образом, требование временного управляющего оплатить его заработную плату в первую очередь противоречит законодательству, и работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам в порядке, определенном законом, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ соответствующих нормативных актов, включающих трудовое законодательство РФ, а также коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют оплату труда и порядок выплаты заработной платы в организации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ и коллективным договором или локальными нормативными актами, ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы лежит на работодателе. Если же в организации не хватает средств на выплату всем сотрудникам, работодатель должен разработать план по выплате задолженности по заработной плате.

Поэтому, если есть задолженность по зарплате, то временный управляющий не может иметь приоритетное право на получение оплаты, а должен подчиняться общим правилам выплаты заработной платы.

В таких ситуациях важно учитывать конкретные обстоятельства дела и рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и праве организаций, который поможет определить правовое положение в конкретной ситуации и предложить соответствующие решения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на заработную плату»

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Срок выплаты заработной платы»

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность за нарушение законодательства о заработной плате»

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации - он устанавливает правила расчета заработной платы, сроки ее выплаты, а также определяет очередность выплаты зарплаты при финансовых затруднениях.

2. Устав организации - здесь должны быть прописаны правила внутреннего распорядка в организации, включая правила по выплате зарплаты.

3. Протокол собрания учредителей или решение исполнительного органа о назначении временного управляющего - в данном документе должны быть установлены права и обязанности временного управляющего в отношении выплаты зарплаты.

4. Трудовые договоры с сотрудниками - в них должны быть прописаны правила выплаты зарплаты.

Если временный управляющий требует, чтобы ему оплачивали зарплату в первую очередь, то это может быть правомочно только при наличии прямого указания в уставе или решении о его назначении. В противном случае, следует руководствоваться очередностью выплаты зарплаты, установленной Кодексом труда РФ. Однако в любом случае необходимо учитывать социальную значимость заработной платы для сотрудников с детьми и низким доходом, а также возможность получения социальных выплат в соответствии с действующим законодательством.

Статьи 136, 137 и 174 Трудового кодекса РФ.